Particuliers

L’équicoaching en développement personnel et professionnel

La médiation équine pour le développement de l’intelligence émotionnelle et intuitive

Ou une relation-miroir pour une nouvelle rencontre avec soi-même… (Equi-Station)

 

Entreprises

La Qualité de vie et le bien-être au travail

Car c’est  une question d’enjeu humaniste et éthique, une ligne de conduite basée sur le sens et les valeurs, une attente forte de la part du dirigeant et des salariés.

Pourquoi ?

Pour obtenir la meilleure adéquation entre l’individualité, la collectivité et les nécessités économiques de l’entreprise.

Pour favoriser l’équilibre et le développement d’un climat social apaisé.

Pour responsabiliser tous les acteurs et fédérer autour de la cohésion et de la coopération.

Pour valoriser la diversité des talents et développer la créativité, l’esprit d’équipe, la bienveillance.

Comment ?

En facilitant le retour, le maintien ou la réorientation dans l’emploi des personnes en situation de maladie ou d’handicap.

En accompagnant au changement les salariés confrontés à des restructurations ou à de nouvelles fonctions.

En créant et en développant le réseau et le partenariat pour une prise en charge globale de la situation axée sur la collaboration de tous (RH, CHSCT, CE, médecine du travail, managers, services extérieurs à l’entreprise…)

En assurant des sessions d’information sur des thématiques choisies (logement, surendettement, conduites addictives, protection des majeurs, retraite…) et/ou des séances de travail participatif sur la création ou l’amélioration des outils institutionnels.

En valorisant la notion d’alliance entre la direction et les salariés et en réfléchissant ensemble aux éléments qui permettent d’améliorer l’environnement professionnel, relationnel et les compétences humaines.

La Conception et la conduite de projets

Ou l’association de l’engagement, des objectifs et des moyens humains, matériels et financiers pour une finalité à atteindre et à évaluer.

Pourquoi ?

Pour répondre à l’enjeu vital de l’entreprise de rester performante,  concurrentielle, financièrement viable.

Pour participer au processus d’amélioration continue.

Pour valoriser, diversifier et développer l’organisation de l’entreprise et son éventail d’offres de services et de produits.

Pour s’inscrire au plus près des exigences du champ environnemental et sociétal.

Comment ?

En maîtrisant la technique d’étude de marché relatif à la spécificité de l’entreprise.

En maîtrisant la technique d’expertise diagnostique et la méthodologie de projet avec ses dimensions sociales,  techniques, humaines, économiques et temporelles.

 

L’équicoaching comme support de formation Team Building

Ou le cheval révélateur de potentiels pour développer l’art du leadership (Equi-Station)