La prise en charge de vos salariés

Ou comment allier la motivation des salariés et la performance de l’entreprise pour générer une vraie complémentarité ?
Et parce que vous ne pouvez pas tout faire et que c’est mon métier…

A l’interface de la vie privée et professionnelle, de l’individuel et du collectif, je vous propose un temps d’échange pour entendre votre demande, évaluer la situation, connaître l’ADN de votre entreprise, comprendre vos enjeux et vous dérouler un plan d’intervention pour vos salariés selon 3 possibilités :

  1. Une action sociale au sein même de votre entreprise
  2. Une action mutualisée avec plusieurs entreprises axée sur des permanences sociales et sur la réduction des coûts
  3. Des actions d’information et d’animation sur des thématiques choisies, des missions relatives à la QVT, de la conduite de projet, de la formation et des séminaires management (team building, leadership, gestion du stress, amélioration de la communication) via une technique innovante qu’est l’Equicoaching avec le concours d’Anne ANGEBAULT d’Artis Coaching et d’Eric MONNIER d’EM Consulting (Equi-Station), et bien d’autres choses encore…

Pourquoi ?

  • Pour répondre aux besoins sociaux en matière de législation du travail et favoriser les bonnes conditions de travail
  • Pour assurer une gestion optimale des ressources humaines en faisant le lien entre les fonctions RH, Management et Santé
  • Pour accompagner les entreprises et leurs salariés dans les situations les plus diverses d’information, de résolution des problématiques, de collaboration et d’ouverture au changement
  • Pour garder l’équilibre entre vie privée et professionnelle en résolvant les problèmes individuels impactant la sphère du travail
  • Pour favoriser le bon déroulement de la vie sociale dans l’entreprise et améliorer le climat social
  • Pour contribuer à l’enjeu de prévention des RPS, à la mise en place ou ou à l’amélioration de la QVT et du Bien-être
  • Pour sensibiliser l’entreprise aux phénomènes sociétaux de santé publique, de santé, de sécurité et de productivité des salariés (dépendances diverses, conduites addictives…)
  • Pour limiter le taux d’absentéisme
  • Pour privilégier le maintien dans l’emploi (handicap, TMS, MP, seniors, restructuration…)
  • Pour être acteur de la politique RSE

Comment ?

  • Par une habilitation reconnue en vertu du diplôme de Service Social inscrit au RNCP (III) complété par un diplôme de management (IV) et des formations diverses
  • En référence à une déontologie et à l’éthique, aux notions d’engagement et de garantie de continuité
  • Par une très bonne connaissance et une expérience professionnelle dans le monde de l’entreprise en Belgique et en France
  • Grâce à des compétences professionnelles expérimentées :
    – Ecoute, analyse, diagnostic
    – Techniques d’entretien
    – Proposition de solutions adaptées et accompagnement
    – Soutien et appui technique
    – Information sur les droits
    – Médiation
    – Rôle de veille sociale et législative, d’alerte et de vigilance
  • En se situant au sein d’un réseau et en collaboration avec des partenariats établis
  • En déployant des qualités personnelles de mobilité, souplesse, réactivité et adaptabilité et en adoptant des valeurs de respect et de bienveillance
  • En appliquant des méthodologies spécifiques :
    – Accompagnement individuel des salariés
    – Expertise active au sein de l’entreprise
    – Interventions collectives
  • Avec une technicité diversifiée :
    – Au sein de l’entreprise
    – Par voie de mutualisation

 

« Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre Business. C’est aussi simple que cela ».

Richard BRANSON